Gestion de carrière

De pourvoyeur d’emplois à facilitateur de carrières

Des recherches démontrent que le premier moteur de l’engagement, de la rétention et de la productivité est le soutien au développement de la carrière professionnelle des collaborateurs. Cependant, de nombreuses entreprises continuent à s’appuyer très largement sur des pratiques dépassées, telles que l’évaluation annuelle des performances ‘unique et définitive’ pour gérer les performances. Nos solutions en matière de gestion de carrière peuvent aider votre organisation à passer au niveau supérieur grâce à des stratégies visant à :

  • Donner aux collaborateurs les outils dont ils ont besoin pour développer leur carrière
  • Intégrer les discussions de carrière dans vos pratiques actuelles de gestion des performances
  • Former les managers pour leur apprendre à communiquer avec les employés, plutôt que craindre les discussions au sujet des carrières
  • Optimiser les méthodologies d’évaluation pour aider les collaborateurs à développer un plan de carrière conforme à leurs atouts
  • Comprendre les employés avec le plus grand potentiel de mobilité et d’évolution au sein de l’organisation

Créer un partenariat avec Right Management pour la Gestion de carrière vous aidera à attirer, motiver et conserver les plus grands talents, tout en donnant des outils pour permettre aux collaborateurs de prendre en charge leur propre carrière.

Services de gestion de carrière

Une bonne stratégie de gestion de carrière accroît la valeur de l’employé et améliore par conséquent la productivité des effectifs, l’engagement et la rétention au bénéfice des employeurs.

En mettant à profit l’expertise de Right Management en matière d’évaluation et de gestion de carrière :

  • Les chefs d’entreprise peuvent jouer un rôle plus actif dans la gestion des carrières de leurs employés, ce qui débouche sur une plus grande agilité et une plus grande fidélisation au sein de l’organisation.
  • Les personnes peuvent mettre à profit nos compétences en matière de coaching et de développement de carrière pour comprendre les opportunités de développement constant et définir un parcours professionnel conforme à leurs atouts et objectifs.

Face à la pénurie de talents, aux inadéquations et au besoin d’obtenir des résultats plus rapidement, les entreprises reconnaissent l’importance de devenir plus attrayantes aux yeux d’une main-d’œuvre qui n’a jamais eu autant d’options devant elle qu’aujourd’hui. Peu motivés par des fonctions axées sur les tâches et un manque d’opportunités de croissance, les employés iront voir ailleurs, empêchant les employeurs de conserver les connaissances institutionnelles et de faire éclore de futurs leaders au sein de l’organisation.

 

Right Management aide les organisations et les personnes à réussir en leur fournissant des services et des solutions de développement de carrière qui garantissent la performance des entreprises à long terme. Nous offrons les services suivants :

Développement de carrière — Rester et évoluer

  • Mettre l’accent sur le développement de carrière dans votre organisation afin de faciliter la planification de carrière individuelle
  • Accroître la motivation des employés en améliorant les compétences de votre équipe de management pour mener des discussions de carrière avec vos employés.
  • Des outils et des ateliers aident les employés à développer les compétences et les qualifications en accord avec les besoins individuels et de l’organisation.

Mobilité professionnelle — Rester et changer

  • Créer et améliorer la mobilité interne en maximisant, en retenant et en redéployant les talents en fonction des besoins afin de mieux répondre aux dynamiques de marché.
  • Impliquer les collaborateurs dans leur carrière en leur offrant de nouvelles expériences et opportunités de se développer.
  • Aider les employés à développer une marque personnelle et à améliorer leur potentiel de carrière afin qu’ils soient en meilleure position pour promouvoir leurs atouts au sein de votre organisation.

Choix de carrière — Rester ou partir

  • Mettre à profit l’évaluation pour donner une vue pertinente des points forts et des préférences afin de faciliter la planification de carrière.
  • Permettre aux collaborateurs d’envisager plus clairement leur carrière, afin qu’ils puissent prendre des décisions en connaissance de cause quant aux étapes suivantes.
  • Les employés qui découvrent qu’ils pourraient ne pas être à leur meilleure place dans leur fonction actuelle peuvent faire appel aux ressources et outils de RightEverywhere pour chercher un nouvel emploi ailleurs ou considérer d’autres options comme une activité indépendante ou le départ à la retraite.

Portail de carrière en ligne RightEverywhere®

Nos solutions exploitent notre site intranet RightEverywhere®, adapté à vos besoins professionnels grâce à des outils et des ressources destinés au développement de carrière. Les utilisateurs parviennent à identifier leurs points forts et leurs compétences afin de réaliser leur potentiel, d’organiser leur carrière et progresser dans leur parcours professionnel.

Une bonne stratégie de gestion de carrière aide les organisations à réussir. En capitalisant sur plus de 35 années d’expérience dans le développement et la réorientation des ressources humaines, nous allons évaluer votre personnel et adapter les programmes de gestion de carrière qui permettront aux collaborateurs d’amener davantage d’agilité à travers votre organisation.

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