A propos de Right Management

Nous sommes “Expert mondial en gestion de carrière” au sein de ManpowerGroup. Nous aidons les organisations à devenir plus agiles, attractives et innovantes en créant une culture de la gestion de carrière et de l’apprentissage qui développe les talents futurs, motive et engage les gens et offre aux collaborateurs des opportunités d’augmenter leur valeur tout au long de leur carrière.

Bien vous comprendre pour créer de l’impact

Nos solutions sont éclairées et ciblées, parce qu'elles se basent sur les renseignements recueillis à l'égard de votre organisation et de son leadership. Nous sommes ainsi en mesure de mettre en œuvre des solutions et stratégies qui correspondent à la culture, aux valeurs, à la vision et aux objectifs de votre entreprise. Une mise en œuvre fondée sur la connaissance livre des résultats mesurables et vous place dans la voie d'un succès durable. L'expertise de Right Management sur le plan de la carrière peut aider votre organisation à prospérer dans un marché changeant et imprévisible.

Créer de la valeur

Nos solutions peuvent vous aider à encourager les leaders, à identifier et à assurer le développement des employés talentueux, à hausser l'agilité opérationnelle et à créer une organisation plus concurrentielle, capable de réagir rapidement aux dynamiques du marché.

Réussir dans la guerre des talents

Offrir aux employés en place des perspectives de développement de carrière fait plus qu'accroître l'engagement et la rétention; ceux-ci se font également ambassadeurs de votre entreprise, rehaussant votre image d'employeur et attirant d'autres talents.

Développer son capital humain de manière homogène

Que votre organisation soit locale, multi-sites ou internationale, la méthodologie éprouvée de Right Management et son rayonnement international, nous permettent de mettre en œuvre de manière homogène nos solutions au sein de l’ensemble de vos implantations.

Nos valeurs

Chez Right Management, nos clients sont au cœur de nos préoccupations. Nous cherchons à établir avec eux des relations privilégiées basées sur la confiance et l’intérêt commun. Ainsi, ensemble, nous mettons en œuvre des solutions qui alignent management des talents et stratégie de l’entreprise pour optimiser leur performance.

Les personnes

Nous attachons de l’importance aux personnes et à la place qu’occupe le travail dans leur vie. Nous les respectons en tant qu’individu et nous leur permettons d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Nous leur permettons de développer leur carrière par la planification, le travail, le coaching et la formation.

L'expertise

Nos ressources mondiales et notre expérience nous placent aux premières lignes du développement des talents et de la gestion de carrière. Ce réservoir toujours croissant de connaissances nourrit nos solutions et nos services, enrichit les liens tissés avec nos clients et nous permet d'établir des pratiques exemplaires partout dans le monde.

L’innovation

Right Management soutient l'esprit d'initiative. Nous prenons des risques calculés et refusons le statu quo, et assurons ainsi la progression de nos capacités sur le plan des évaluations, du développement et de l'accompagnement. Pour notre clientèle, il en résulte des solutions qui permettent de gagner une plus grande agilité.

Histoire

Créé en 1980 à Philadelphie (Pennsylvanie, États-Unis), Right Management est devenu l’un des principaux leaders mondiaux dans le management des carrières et le développement des talents. Au fil des années, nous avons élargi notre implantation géographique et notre offre pour accompagner les besoins évolutifs de nos clients qui opèrent dans un marché réellement mondial.

Création

1980

1980 – Right Management a été fondé par quatre entrepreneurs à Philadelphie avec pour objectif de devenir une entreprise nationale de transition de carrières en fournissant des services de qualité pour des candidats et des clients.

Introduction en bourse

1986

1986 – Après l’implantation de 13 bureaux aux États-Unis dans les principales villes dont Boston, Los Angeles et San Francisco et également une filiale internationale à Paris, Right Management réalise sa première offre d’actions publiques et obtient 3,68 millions de dollars de revenus nets.

Expansion

1996

1996 – 2003 - Right Management continue de se développer à travers deux acquisitions, People Tech en 1996 et Coutts Consulting en 2002. L’expansion mondiale de Right Management prend alors forme au gré des créations de cabinets au Canada, en Chine, dans le bassin pacifique et en Europe. Les offres proposées se diversifient avec la création de Carrière 20/20, le lancement de services d’outplacement à domicile et l’élargissement de l’offre en management des talents.

ManpowerGroup

2004

2004 – Rachat de Right Management par ManpowerGroup.

Career Edge

2005

2005 – Right Career Edge est lancé. En 2012, cela devient Career Development et Career Mobility (Right Career).

Right Choice

2007

2007 – Lancement de Right Choice®, une solution avant-gardiste d’outplacement. Elle consiste à replacer des employés grâce à des supports de transition en ligne et en présentiel. Right Choice® propose un accès à des outils d’évaluation et de développement des compétences ; des webinars et des coachings de carrière ; des dispositifs de recherche d’emploi personnalisés et des méthodes pour construire et entretenir son réseau. Ce programme est adapté pour répondre aux besoins de nos clients, proposé pour des durées variables allant de l’atelier d’une journée aux programmes de 15 mois. En 2012, des évolutions sont apportées à Right Choice® - plateforme personnalisée comprenant un coaching de carrière 7 jours sur 7, un accès spécifique pour les cadres dirigeants et l’ajout d’un accès direct aux outils de travaux pratiques.

Développement

2006

2006 – 2009 Right Management se développe en Inde suite à l’acquisition de Grow Talent en 2006 et s’installe en Autriche en 2008 et en Pologne en 2009.

Reconnaissance

2010

2010 – SIA classe Right Management comme étant le leader en matière de solutions d’outplacement aux États-Unis.

Reconnaissance

2012

2012 - 2013 – InformationWeek, une des plus influentes communautés en ligne dans le domaine de la technologie, attribue le prix d’innovation à RightEverywhere®. Les améliorations apportées à la plateforme RightEverywhere® comprennent le rajout de Workfolio™ - un outil d’aide à la création de sites internet, facile à utiliser, qui aide les personnes à réaliser leur présentation personnelle pour ensuite la communiquer auprès d’employeurs potentiels.

Focus sur les carrières

2014

2014 – Développement dans les universités aux États-Unis. Renforcement de l’équipe internationale des ventes. ManpowerGroup est nommé dans la liste de l’institut Ethisphere comme entreprise la plus éthique au monde pour son engagement en matière de morale, de conformité, de responsabilité sociale et de gestion de manière générale. L’institut Ethisphere est le leader mondial pour définir et mettre en avant les normes et l’éthique à respecter dans le monde de l’entreprise.

Innovation

2015

2015 - Right Management lance RightEverywhere® qui s’adapte sur ordinateurs, smartphones et tablettes. Les améliorations de l’outil permettent à Right Management d’élargir ses offres d’évaluation, d’offrir plus de ressources pour les utilisateurs et de fournir aux clients les options personnalisées dont ils ont besoin pour aligner les solutions RightEverywhere® avec leur marque. Pour la cinquième fois, ManpowerGroup est reconnu comme « the world’s most ethical companies® » par l’institut Ethisphere.

Equipe de direction mondiale

L’équipe de direction de Right Management s’investit totalement auprès des entreprises pour aider employeurs et employés à réussir dans l’actuelle ère des talents. Nous accordons une importance toute particulière à la stratégie de développement des talents. Notre but est de devenir un partenaire de confiance pour nos clients, en les aidant à développer l’agilité et l’efficacité de leurs collaborateurs, pour faire émerger leur potentiel et encourager leur développement de carrière.

ManpowerGroup, le leader mondial en matière de solutions innovantes pour l’emploi, crée et fournit des méthodes impactantes qui permettent à nos clients de relever leurs défis RH pour les rendre plus performants. Avec plus de 65 années d’expérience, notre entreprise de 22 milliards de dollars de chiffre d’affaires, crée une valeur ajoutée unique à travers des solutions innovantes qui aident nos clients à réussir dans l’actuelle ère des talents. Ces solutions répondent à tous les besoins en termes de talents, du recrutement à l’évaluation, de la formation au développement, en passant par le management de carrières, de l’externalisation au workforce consulting. www.manpowergroup.be